Las entrevistas son frecuentemente estresantes, pero estar preparado nunca está de más. Ocho expertos reclutadores comparten las preguntas que les encanta hacer en entrevistas.
¿A quién admiras más y por qué? – Michael Yormark, Presidente de Florida Panthers and Sunrise Sports & Entertainment. “La respuesta revela mucho sobre quién es el candidato, quién aspira ser y si tiene el ADN para ser parte de la cultura de la compañía. Además, obliga al candidato a tomar la decisión entre honestidad brutal o decirle al entrevistador lo que cree que quiere escuchar.”
¿Qué áreas de mejoras se identificaron en tu última evaluación de empleados? – Andrew Shapin, CEO de Long Tall Sally. “Cuando los candidatos son honestos, se ilumina la autoconciencia y sus debilidades potenciales. También ayuda a asegurarme que pueda obtener lo mejor de ellos. La respuesta puede ser fácilmente verificada con el antiguo empleador. También pregunto qué progreso se ha hecho.”
¿Por qué estás aquí? – Andrew Alexander, presidente de Red Roof Inn. “Siempre pregunto esto en el momento en que un candidato se sienta. Después del shock inicial, espero escuchar acerca de la pasión por la industria de la hospitalidad y un respeto profundo por el servicio al consumidor. Encuentro que esta es una manera tremendamente efectiva para calibrar si la persona está interesada en trabajar para nosotros o simplemente está buscando trabajo.”
Entonces eres un fan de los Yankees. ¿Si fueras su dueño, cómo mejorarías el equipo? – Bonnie Zaben, CEO de AC Lion Recruiting. “Le pregunto al candidato acerca de sus hobbies, y después hacemos un juego de roles. Quiero ver cómo piensan rápido y componen presentaciones coherentes. ¿Están recomendando cambios de jugadores específicos? ¿Pueden presentar estadísticas para respaldar su posición? ¿Pueden presentar un argumento convincente en cinco minutos? Te sorprenderías.”
¿Cuál es tu pasión? – Hilarie Bass, copresidente de Greenberg Traurig. “La pasión conduce al éxito. He rechazado a personas que no podían responder esto francamente. Las personas que están atraídos a nosotros deben mostrar un compromiso absoluto a la práctica de la ley y resolver los problemas de los clientes.”
¿Eres un gerente de proyectos? Cuentame de un momento en que tuviste un proyecto atrasado. – Susy Dunn, vicepresidente de gente en Jama Software. “Siempre hago que un candidato se presente con una situación similar a la que se van a encontrar en una nueva posición. La respuesta me da una perspectiva enorme sobre su nivel de pensamiento crítico, adaptabilidad, la consciencia de su impacto y su creatividad.”
Describe un entorno en el que no podrías prosperar. – Larry Drebes, CEO de Janrain. “Es menos probable que el candidato tenga un respuesta en forma de guion memorizado, y puedes ver introspección espontánea. Puedes aprender mucho acerca de la personalidad, impacto cultural y organizacional, lo que es muy importante. Si esta pregunta se hace al principio de la entrevista, ayuda a hacer de la conversación una más rica.
Si pudiera hacer lo que sea, ¿cuál sería tu trabajo ideal? – Liz Bingham, socia en Ernst & Young. “Una hoja de vida puede decirte todo sobre su experiencia previa, pero esta pregunta ayuda a indicar las pasiones y fortalezas del individuo y si están alineadas con el trabajo. Desde aspiraciones en la política, a ser dueño de un café, a emprendimiento, las respuestas son reveladoras.”
Por: Daniela Ventura
