TALENTO de ALTO IMPACTO
Asesoramos a nuestros clientes en la consecución de
[/text_box] [text_box text_color=”dark” width=”13″ scale=”85″ position_x=”0″ position_y=”0″]Nuestra misión
[/text_box] [/ux_banner] [/section] [gap visibility=”hidden”] [section label=”Banner 4 Quienes somos” bg=”4455″ bg_size=”original” bg_overlay=”rgba(0, 0, 0, 0.3)” bg_pos=”39% 14%” padding=”0px”] [scroll_to title=”Quiénes Somos” link=”quienes”] [row style=”collapse” width=”full-width” v_align=”middle” h_align=”center”] [col span=”6″ span__sm=”12″ align=”center”] [ux_banner height=”100%” bg=”4039″ bg_size=”original” bg_color=”rgba(0, 0, 0, 0.32)”] [text_box width=”100″ width__sm=”100″ width__md=”100″ scale=”150″ scale__sm=”91″ scale__md=”123″ animate=”fadeInRight” position_x=”45″ position_x__md=”50″ position_y=”50″ position_y__sm=”65″ position_y__md=”65″]QUIÉNES
SOMOS
[/text_box] [text_box width=”22″ width__sm=”100″ scale=”186″ animate=”fadeInLeft” position_x=”70″ position_x__sm=”50″ position_x__md=”50″ position_y=”50″ position_y__sm=”30″ position_y__md=”50″]01
[/text_box] [/ux_banner] [/col] [col span=”6″ span__sm=”12″ align=”center”] [/col] [/row] [/section] [gap] [section label=”Banner 5 quienes somos 2″ bg=”4004″ bg_size=”original” bg_pos=”39% 14%” padding=”50px”] [ux_banner height=”500px” height__sm=”500px” bg_color=”rgba(0, 0, 0, 0)”] [text_box text_color=”dark” width__sm=”82″ scale__sm=”123″ position_x=”50″ position_y=”50″ position_y__sm=”100″] [ux_image id=”4110″ class=”divider1″] [ux_image id=”4110″ width__sm=”100″ class=”divider2″]
Somos una firma de servicios profesionales que asesoramos a nuestros clientes a tomar decisiones estratégicas y objetivas, en relación al talento de sus organizaciones.
Ofrecemos una variedad de soluciones diseñadas para acompañar los retos macro de la organización y lograr el cumplimiento de objetivos.
Nuestros servicios abarcan soluciones como Búsqueda, Evaluación, Consultorías en Estructuras Organizacionales, Valoración de Cargos, Definición yTransformación Cultural y Planes de Compensación, entre otros.
El reconocimiento que hemos adquirido desde la creación de EC en el 2011, está precedido además, por más de 20 años de experiencia de sus socios en empresas de consultoría global, lo que nos constituye como un equipo de gran valor profesional, de seriedad y asesoría.
[ux_image id=”4159″ width=”46″ class=”imagebanner2″] [/text_box] [text_box text_color=”dark” width=”13″ width__sm=”81″ scale=”85″ scale__sm=”255″ position_x=”0″ position_x__sm=”5″ position_x__md=”5″ position_y=”5″ position_y__sm=”5″ class=”texboxbannersito2″]¿Quiénes somos?
[/text_box] [/ux_banner] [/section] [gap] [section label=”Banner 4 Quienes somos” bg=”4470″ bg_size=”original” bg_pos=”0% 0%” padding=”0px”] [scroll_to title=”Soluciones” link=”soluciones”] [row style=”collapse” width=”full-width” v_align=”middle” h_align=”center”] [col span=”6″ span__sm=”12″ span__md=”7″ align=”center”] [ux_banner height=”100%” bg=”4039″ bg_size=”original” bg_color=”rgba(0, 0, 0, 0.32)”] [text_box width=”100″ width__sm=”100″ width__md=”100″ scale=”150″ scale__sm=”60″ scale__md=”104″ animate=”fadeInRight” position_x=”45″ position_x__md=”50″ position_y=”50″ position_y__sm=”65″ position_y__md=”65″]NUESTRAS
SOLUCIONES
[/text_box] [text_box width=”22″ width__sm=”100″ scale=”186″ animate=”fadeInLeft” position_x=”65″ position_x__sm=”50″ position_x__md=”50″ position_y=”50″ position_y__sm=”30″ position_y__md=”50″]02
[/text_box] [/ux_banner] [/col] [col span=”6″ span__sm=”12″ span__md=”5″ align=”center”] [/col] [/row] [/section] [gap] [section label=”Banner 5 quienes somos 2″ bg=”4004″ bg_size=”original” bg_pos=”39% 14%” padding=”50px”] [ux_banner height=”500px” height__sm=”750px” bg_color=”rgba(0, 0, 0, 0)”] [text_box text_color=”dark” width=”100″ position_x=”50″ position_y=”50″] [row style=”collapse” width=”full-width” v_align=”middle” h_align=”center”] [col span=”4″ span__sm=”12″ align=”center”] [row_inner style=”small” col_style=”divided” width=”full-width” v_align=”middle” h_align=”center”] [col_inner span=”6″ span__sm=”12″ span__md=”2″ class=”number1″]
0 1
[/col_inner] [col_inner span=”6″ span__sm=”12″ span__md=”8″]Búsqueda de altos ejecutivos
[/col_inner] [/row_inner] [/col] [col span=”4″ span__sm=”12″ align=”center”] [row_inner style=”small” col_style=”divided” width=”full-width” v_align=”middle” h_align=”center”] [col_inner span=”6″ span__sm=”12″ span__md=”2″ class=”number1″]
0 2
[/col_inner] [col_inner span=”6″ span__sm=”12″ span__md=”8″]GESTIÓN DE TALENTO
[/col_inner] [/row_inner] [/col] [col span=”4″ span__sm=”12″ align=”center”] [row_inner style=”small” col_style=”divided” width=”full-width” v_align=”middle” h_align=”center”] [col_inner span=”6″ span__sm=”12″ span__md=”2″ class=”number1″]
0 3
[/col_inner] [col_inner span=”6″ span__sm=”12″ span__md=”8″]GESTIÓN DE JUNTAS DIRECTIVAS
[/col_inner] [/row_inner] [/col] [/row] [/text_box] [text_box text_color=”dark” width=”13″ scale=”85″ position_x=”0″ position_x__md=”5″ position_y=”5″ class=”texboxbannersito2″]
Nuestras soluciones
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BÚSQUEDA
[/text_box] [/ux_banner] [/col] [col span=”6″ span__sm=”12″ span__md=”5″ align=”center”] [/col] [/row] [/section] [section label=”Banner 5 quienes somos 2″ padding=”95px” padding__sm=”51px”] [ux_banner height=”362px” height__sm=”452px” height__md=”420px” bg_color=”rgba(0, 0, 0, 0)”] [text_box text_color=”dark” width__sm=”82″ scale__sm=”123″ position_x=”50″ position_x__sm=”50″ position_y=”10″ position_y__sm=”95″]PROCESO DE BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS
Este es un mapa indicativo de búsqueda de ejecutivos. Adaptamos nuestro enfoque de acuerdo con las circunstancias del cliente. Además de revisiones formales, nos comunicamos con los clientes regularmente para asegurar que están al tanto del progreso de su búsqueda. El proceso de búsqueda generalmente tiene 5 grandes fases, como se detalla a continuación.
[divider width=”230px” height=”2px” color=”rgb(128, 78, 31)”] [/text_box] [text_box text_color=”dark” width=”26″ width__sm=”100″ width__md=”43″ scale=”85″ scale__sm=”0″ position_x=”5″ position_x__sm=”5″ position_x__md=”5″ position_y=”0″ position_y__sm=”0″ class=”texboxbannersito2″]PROCESO DE BÚSQUEDA
[/text_box] [/ux_banner] [/section] [section padding=”0px” padding__sm=”0px”] [row style=”small” h_align=”center” padding=”0px 0px 50px 0px”] [col span=”4″ span__sm=”12″ span__md=”10″ align=”left”] [row_inner style=”small” col_style=”divided” width=”full-width” v_align=”equal” h_align=”center”] [col_inner span__sm=”12″ span__md=”12″]Consultoría Organizacional
Fase i ( primera semana )
Entender la dinámica de la industria y la situación actual.
Desarrollar el perfil de la posición definiendo las competencias del cargo, experiencia técnica y conocimientos específicos y comprender la cultura y los valores de la empresa.
Desarrollar la estrategia de búsqueda
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Fase iI ( segunda semana )
IDENTIFICAR COMPAÑÍAS OBJETIVO Y PERFILES DE CANDIDATOS.
INVESTIGAR FUENTES INTERNAS Y EXTERNAS DE CANDIDATOS.
INVESTIGAR FUENTES ALTERNAS DE CANDUDATOS.
DESARROLLAR LA LISTA DE CANDIDATOS POTENCIALES.
PRESENTAR SEMANALMENTE LOS AVANCES OBTENIDOS CON LOS CANDIDATOS PREDEFINIDOS.
[/col_inner] [/row_inner] [/col] [col span=”4″ span__sm=”12″ span__md=”10″ margin=”0 0px 0px 0px” align=”center”] [row_inner style=”collapse” col_style=”divided” width=”full-width”] [col_inner span__sm=”12″ span__md=”12″ margin=”0px 0px 0 0px”]Entrevista y Presentación
Fase III ( CUARTA SEMANA )
CONTACTAR CANDIDATOS POTENCIALES FILTRADOS.
PRESENTAR CANDIDATOS CALIFICADOS CON SUS RESPECTIVOS REPORTES DE EVALUACIÓN Y RECOMENDACIÓN
REALIZAR EL PROCESO DE REFERENCIAS 360 ALINEADO CON LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS.
[/col_inner] [/row_inner] [/col] [col span=”4″ span__sm=”12″ span__md=”10″ margin=”0 0px 0px 0px” align=”center”] [row_inner style=”small” col_style=”divided” width=”full-width” h_align=”center”] [col_inner span__sm=”12″ span__md=”12″ padding=”0 0px 0px 0px” margin=”0 0px 0px 0px”]Selección y Presentación de la Oferta
Fase IV ( DEFINIDO POR CLIENTE )
ASESORAR AL CLIENTE EN LA ELABORACIÓN DE LA OFERTA AL CANDIDATO SELECCIONADO.
PRESENTAR LA OFERTA AL CANDIDATO, MEDIANDO ENTRE AMBAS PARTES BUSCANDO UN ACUERDO SATISFACTORIO.
[/col_inner] [/row_inner] [/col] [col span=”4″ span__sm=”12″ span__md=”10″ padding=”0px 0 0px 0px” margin=”0 0px 0px 0px” align=”center”] [row_inner style=”small” col_style=”divided” width=”full-width” h_align=”center”] [col_inner span__sm=”12″ span__md=”12″ padding=”0 0px 0px 0px” margin=”0 0px 0px 0px”]Seguimiento
Fase V ( UN AÑO )
HACER SEGUIMIENTO CON EL CLIENTE Y CANDIDATO PARA ASEGURAR UNA TRANSICIÓN EXITOSA.
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EVALUACIÓN
DE TALENTO
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[divider width=”230px” height=”2px” color=”rgb(128, 78, 31)”] [/text_box] [text_box text_color=”dark” width=”32″ width__sm=”100″ width__md=”43″ scale=”85″ scale__sm=”0″ position_x=”5″ position_x__sm=”5″ position_x__md=”5″ position_y=”0″ position_y__sm=”0″]PROCESO DE BÚSQUEDA
[/text_box] [/ux_banner] [/section] [section padding=”0px” padding__sm=”0px”] [row style=”small” h_align=”center” padding=”0px 0px 50px 0px”] [col span=”4″ span__sm=”12″ span__md=”10″ align=”left”] [row_inner style=”small” col_style=”divided” width=”full-width” v_align=”equal” h_align=”center”] [col_inner span__sm=”12″ span__md=”12″]PREPARAR
CONOCIMIENTO DE LA ESTRATEGIA DE LA CIA
REUNIÓN CON EL CEO PARA ENTENDER LA ESTRATEGÍA DE LA COMPAÑÍA, OPORTUNIDADES Y RETOS DE CRECIMIENTO.
REUNIÓN CON EL DIRECTOR DE RHH PARA ENTENDER LA ESTRATEGÍA DE TALENTO.
DEFINICIÓN DE HABILIDADES CRÍTICAS
ALINEACIÓN SOBRE LOS RESULTADOS POTENCIALES.
[/col_inner] [/row_inner] [/col] [col span=”4″ span__sm=”12″ span__md=”10″ margin=”0px 0px 0px 0″ align=”left”] [row_inner style=”collapse” col_style=”divided” width=”full-width” v_align=”equal”] [col_inner span__sm=”12″ span__md=”12″ padding=”0 0px 0px 0px” margin=”0 0px 0px 0px” align=”center”]EVALUAR
EVALUACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS
ENTREVISTA CONDUCIDA POR LOS SOCIOS.
PROMEDIO DE DURACIÓN DE 3 HORAS.
USO DE MODELO DE COMPETENCIAS PERSONALIZADO PARA LAS NECESIDADES DEL CLIENTE CUANDO SEA NECESARIO.
EL ESTUDIO DE CASOS PUEDE SER USADO PARA APOYAR LA EVALUACIÓN
[/col_inner] [/row_inner] [/col] [col span=”4″ span__sm=”12″ span__md=”10″ margin=”0 0px 0px 0px” align=”center”] [row_inner style=”collapse” col_style=”divided” width=”full-width”] [col_inner span__sm=”12″ span__md=”12″ margin=”0px 0px 0 0px”]EVALUAR
REFERENCIAS 360 GRADOS
INCLUIR REFERENCIAS DE ENTREVISTA DE SUPERIORES, PARES Y SUBALTERNOS.
ENTREVISTA PUEDE SER CONDUCIDA EN PERSONA, POR TELÉFONO
PROCESO DE REFERENCIA NO APLICA A TODOS LOS CASOS, ES DECIR, EVALUACIONES CONFIDENCIALES.
[/col_inner] [/row_inner] [/col] [col span__sm=”12″ span__md=”10″ margin=”0 0px 0px 0px” align=”center”] [row_inner style=”small” col_style=”divided” width=”full-width” h_align=”center”] [col_inner span__sm=”12″ span__md=”12″ padding=”0 0px 0px 0px” margin=”0 0px 0px 0px”]PRESENTAR
RETROALIMENTACIÓN
PRESENTACIÓN DE RESUMEN DE EVALUACIONES A LOS PATROCINADORES/CEO.
RECOMENDACIONES EN TÉRMINOS DE ASIGNACIÓN, DESARROLLO INDIVIDUAL, SOLUCIONES ALTERNATIVAS.
VALIDACIÓN DE LOS FORMATOS DE RETROALIMENTACIÓN Y EL NIVEL DE INFORMACIÓN
RETROALIMENTACIÓN A EJECUTIVOS.
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