Executive Connection

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TALENTO de ALTO IMPACTO

Asesoramos a nuestros clientes en la consecución de

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Nuestra misión

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¿Por qué EC?

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01

 

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¿Porque

EC?

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01

 

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Asesoramos a nuestros clientes para tomar decisiones estratégicas y objetivas, en relación al talento de sus organizaciones. Somos miembros de Alto Partners, red global con presencia en 34 países con 56 oficinas, lo cual nos permite estar conectados a nivel internacional con headhunters de talla mundial.

Nuestros fundadores aprendieron metodologías que vienen marcadas con buenas prácticas debido a su formación en empresas líderes multinacionales, que hoy en día siguen vigentes en la firma y nos permiten brindar un servicio de consultoría de talla mundial.

Somos flexibles y nos adaptamos a las necesidades de nuestros clientes, siendo creativos para proponer soluciones innovadoras a sus problemáticas, con un estilo personalizado para acompañarlos durante todo el proceso.

Nos consideramos “boutique”, nos involucramos desde el principio con nuestros clientes, asegurando comprender sus valores, cultura y personalidad empresarial única. Los socios están presentes en cada etapa de manera que los clientes se pueden sentir tranquilos con el “know how” que están ofreciendo a la calidad de los procesos.

Ofrecemos una variedad de soluciones diseñadas para acompañar los retos macro de la organización y lograr el cumplimiento de objetivos. Somos expertos en Búsquedas, Evaluaciones de Liderazgo y Juntas Directivas.

Todos en Executive Connection estamos certificados bajo la herramienta PDA – Personal Development Analysis, prueba con la que acompañamos nuestra interpretación de candidatos tanto en búsqueda como en evaluación de perfiles.

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¿Porque ec?

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NUESTROS

VALORES

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02

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NUESTROS

VALORES

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02

 

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nuestros valores

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Compromiso con nuestros clientes:

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Nuestros clientes están en el centro de nuestra atención.


Siempre estamos disponibles y nos debemos a ellos.

Buscamos permanentemente ser preferidos como resultado del entendimiento de sus necesidades y un esfuerzo permanente por superar sus expectativas.

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Excelencia en lo que hacemos:

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Hacemos las cosas con criterios de excelencia desde la primera vez.

Trabajamos constantemente por simplificar los procesos, eliminar el desperdicio de tiempo y de recursos para mantener una operación liviana y centrada en la creación de valor.

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Mejoramiento:

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Nos evaluamos permanentemente y monitoreamos el mercado para incorporar a nuestros procesos practicas de avanzada que busquen generar mayor valor a nuestros clientes.

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Respeto y Desarrollo de nuestro equipo:

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Buscamos atraer y desarrollar el mejor talento. El respeto por el balance trabajo / vida personal y las oportunidades de desarrollo, rigen las relaciones en nuestro equipo de trabajo.

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NUESTRAS

COMPETENCIAS

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03

 

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NUESTRAS COMPETENCIAS

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Orientación al cliente – confianza:

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Generamos confianza a partir del conocimiento del negocio y la permanente búsqueda de soluciones de consultoría que creen valor para nuestros clientes.

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Recursividad:

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Encontramos soluciones rápidas y que se adapten a las necesidades de los clientes.

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Comunicación – cercanía:

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La amabilidad en el trato y el uso de un lenguaje de negocio cercano, sencillo y formal caracterizan nuestra forma de comunicarnos con nuestros clientes.

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Relaciones interpersonales:

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Establecemos relaciones de largo plazo basadas en la colaboración, el trabajo en redes y el respeto por la diferencia y la diversidad de pensamiento.

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Orientación al detalle:

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Obtenemos resultados de los trabajos asignados con calidad superior, cuidando los detalles que aun para otros pueden pasar desapercibidos.

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NUESTROS

Servicios

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04

 

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GESTIÓN DE JUNTAS DIRECTIVAS


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Nuestros Servicios

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PROCESO DE

BÚSQUEDA

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PROCESO DE BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS

Este es un mapa indicativo de búsqueda de ejecutivos. Adaptamos nuestro enfoque de acuerdo con las circunstancias del cliente. Además de revisiones formales, nos comunicamos con los clientes regularmente para asegurar que están al tanto del progreso de su búsqueda. El proceso de búsqueda generalmente tiene 5 grandes fases, como se detalla a continuación.

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PROCESO DE BÚSQUEDA

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Consultoría Organizacional

Fase i ( primera semana )

 

Entender la dinámica de la industria y la situación actual.

Desarrollar el perfil de la posición definiendo las competencias del cargo, experiencia técnica y conocimientos específicos y comprender la cultura y los valores de la empresa.

Desarrollar la estrategia de  búsqueda

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Identificación y Revisión

Fase iI ( segunda semana )

 

IDENTIFICAR COMPAÑÍAS OBJETIVO Y PERFILES DE CANDIDATOS.

INVESTIGAR FUENTES INTERNAS Y EXTERNAS DE CANDIDATOS.

INVESTIGAR FUENTES ALTERNAS DE CANDUDATOS.

DESARROLLAR LA LISTA DE CANDIDATOS POTENCIALES.

PRESENTAR SEMANALMENTE LOS AVANCES OBTENIDOS CON LOS CANDIDATOS PREDEFINIDOS.

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Entrevista y Presentación

Fase III ( CUARTA SEMANA )

 

CONTACTAR CANDIDATOS POTENCIALES FILTRADOS.

PRESENTAR CANDIDATOS CALIFICADOS CON SUS RESPECTIVOS REPORTES DE EVALUACIÓN Y RECOMENDACIÓN

REALIZAR EL PROCESO DE REFERENCIAS 360 ALINEADO CON LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS.

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Selección y Presentación de la Oferta

Fase IV ( DEFINIDO POR CLIENTE )

 

ASESORAR AL CLIENTE EN LA ELABORACIÓN DE LA OFERTA AL CANDIDATO SELECCIONADO.

PRESENTAR LA OFERTA AL CANDIDATO, MEDIANDO ENTRE AMBAS PARTES BUSCANDO UN ACUERDO SATISFACTORIO.

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Seguimiento

Fase V ( UN AÑO )

 

HACER SEGUIMIENTO CON EL CLIENTE Y CANDIDATO PARA ASEGURAR UNA TRANSICIÓN EXITOSA.

 

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EVALUACIÓN

DE TALENTO

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LA EVALUACIÓN GERENCIAL ES UN PROCESO PASO A PASO

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PROCESO DE BÚSQUEDA

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PREPARAR

CONOCIMIENTO DE LA ESTRATEGIA DE LA CIA

REUNIÓN CON EL CEO PARA ENTENDER LA ESTRATEGÍA DE LA COMPAÑÍA, OPORTUNIDADES Y RETOS DE CRECIMIENTO.

REUNIÓN CON EL DIRECTOR DE RHH PARA ENTENDER LA ESTRATEGÍA DE TALENTO.

DEFINICIÓN DE HABILIDADES CRÍTICAS

ALINEACIÓN SOBRE LOS RESULTADOS POTENCIALES.

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EVALUAR

EVALUACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS

ENTREVISTA CONDUCIDA POR LOS SOCIOS.

PROMEDIO DE DURACIÓN DE 3 HORAS.

USO DE MODELO DE COMPETENCIAS PERSONALIZADO PARA LAS NECESIDADES DEL CLIENTE CUANDO SEA NECESARIO.

EL ESTUDIO DE CASOS PUEDE SER USADO PARA APOYAR LA EVALUACIÓN

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EVALUAR

REFERENCIAS 360 GRADOS

INCLUIR REFERENCIAS DE ENTREVISTA DE SUPERIORES, PARES Y SUBALTERNOS.

ENTREVISTA PUEDE SER CONDUCIDA EN PERSONA, POR TELÉFONO

PROCESO DE REFERENCIA NO APLICA A TODOS LOS CASOS, ES DECIR, EVALUACIONES CONFIDENCIALES.

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PRESENTAR

RETROALIMENTACIÓN

PRESENTACIÓN DE RESUMEN DE EVALUACIONES A LOS PATROCINADORES/CEO.

RECOMENDACIONES EN TÉRMINOS DE ASIGNACIÓN, DESARROLLO INDIVIDUAL, SOLUCIONES ALTERNATIVAS.

VALIDACIÓN DE LOS FORMATOS DE RETROALIMENTACIÓN Y EL NIVEL DE INFORMACIÓN

RETROALIMENTACIÓN A EJECUTIVOS.

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