Si quieres ser un líder efectivo y que verdaderamente inspire, hay muchas habilidades que necesitas aprender, y es entender cómo administrar tu equipo en una manera que impacte el éxito de toda la compañía en el largo plazo.
Todo líder debe empezar con un periodo de ensayo y error antes de que aprenda lo que realmente va a motivar a los empleados y mejorar el negocio. Pero el familiarizarte con estrategias de liderazgo comprobadas, puede ayudarte a saltarte los errores y dirigirte directamente al éxito.
Menos de uno de cada dos directores ejecutivos creen que sus organizaciones están preparadas para manejar con un entorno empresarial cada vez más complejo. El 60% de los directores ejecutivos dicen que la transformación de la industria es el creador #1 de incertidumbre. El 86% de las compañías que tienen programas de liderazgo estratégico pueden responder rápidamente a los cambios en el entorno empresarial, en comparación al 52% de las compañías cuyos programas de liderazgo son menos formales. Para esto, necesitas habilidades al considerar la dinámica del entorno empresarial, para así identificar las oportunidades y amenazas en éste.
Gestión eficaz de proyectos
Sólo el 64% de los proyectos alcanzaron su objetivo de negocio original en el 2011. Para esto necesitas habilidades de manejar finanzas de presupuesto, de costos y de asignación de recursos. Además necesitas maximizar el potencial de la estructura organizacional del proyecto, la división del trabajo, la programación y los recursos humanos. Por otro lado, el 71% de las organizaciones utilizan la gestión de riesgos como parte de los proyectos y los programas.
Cultivo de pensamiento estratégico e innovación
Sólo el 26% de los Millennials creen que los líderes de los negocios son efectivos en fomentar innovación. Sin embargo, dos en cada tres consideran que la innovación es un factor clave en el atractivo de un empleador. Para esto, necesitas habilidades para identificar las limitaciones y mentalidades que inhiben el pensamiento estratégico, y así desarrollar marcos que creen opciones estratégicas.
Administración de cambio e incertidumbre
¿Dónde ocurre el cambio? En el entorno empresarial global y en tu organización. El 73% de las organizaciones usan el cambio en la administración para dirigir sus programas y proyectos. Para esto necesitas analizar la capacidad que tiene tu compañía para el cambio en relación con su entorno. Necesitas fomentar una fuerte cultura organizacional y confianza, ya que el 82% de las personas no confían en que sus líderes empresariales dicen la verdad, y el 65% de las personas preferirían tener un mejor jefe que un incremento en el salario. Además de esto, se necesita una toma de decisiones rápida, ya que las organizaciones de más alto rendimiento son en 54%, más propensos a responder al cambio al tomar decisiones rápidamente.
Alineación del futuro de tu organización
Sólo 1 de cada cinco organizaciones alientan y premian la creatividad y las nuevas ideas. El 78% de futuros líderes empresariales creen que la innovación es necesaria para el crecimiento del negocio. Para esto, es importante desarrollar liderazgo dentro la compañía, porque sólo el 36,1% de las compañías se sienten preparadas para llenar vacantes en roles de liderazgo. Entender la interacción entre los gobiernos, el mercado y las organizaciones. Interpretar las condiciones económicas y la elaboración de estrategias de respuesta.
